前Northern Health Authority公平主任Amy Blanding表示，工作场所对反巴勒斯坦种族主义的处理方式预示着公平、多样性与包容（EDI）工作的黯淡未来。十月，Blanding对前雇主提起了不当解雇诉讼。在一次社区音乐会的彩排中，她演唱了自己创作的关于加沙地区持续暴力的歌曲《Sun Birds》，并穿上了西瓜图案的衣服。Blanding说，社区成员联系了她的雇主，表达了对她能否与少数族裔共事的担忧。Northern Health Authority要求她发布一份预先写好的道歉声明。Blanding表示，她请求时间考虑是否发布这份道歉，但被告知这算作拒绝，因此被解除了职务。作为NHA EDI工作负责人，Blanding认为，她的案例是许多迹象之一，表明雇主在应对反巴勒斯坦种族主义时尚未准备好履行EDI承诺。国际法院今年年初对加沙局势表示关切，并命令以色列防止在该地区发生种族灭绝行为。大赦国际上周发布报告称，以色列在加沙的暴力行为达到了种族灭绝罪的法律门槛。尽管加沙大量的生命损失激起了许多人的关注，但支持巴勒斯坦的声音却遭遇了严厉镇压。其他因表达对巴勒斯坦团结而受到惩罚的工作人员包括前渥太华大学医学住院医师Dr. Yipeng Ge、前安大略省新民主党成员Sarah Jama以及多伦多教师Cassandra Della Mora。根据加拿大司法公正组织的报告，反巴勒斯坦种族主义是一种反阿拉伯种族主义，旨在使巴勒斯坦人及其叙述沉默、排除、抹杀、刻板印象、诽谤或非人化。 （来源：Rabble）