里贾纳大学的研究生西哈姆·哈吉·侯赛因认为，她不常见的名字可能会让招聘经理对她产生不利的印象，尽管她出生在加拿大并且没有明显的口音。作为前服务行业员工，她选择亲自递交简历，以便让招聘者能在更多方面对她进行评估。这一观点与即将发布的一项研究结果一致。研究指出，许多经理在招聘过程中存在偏见，候选人的种族、原籍国、移民身份、原住民身份、性别和外貌都是影响因素。