因在考虑裁员的同时向管理层发放所谓的“绩效奖金”而受到大量批评，CBC/Radio-Canada董事会在经过第三方审查后决定彻底取消这一做法。此前，部分非工会公共广播公司员工—包括高管和经理—如果达到或超过某些指标，如收入目标、观众规模和数字影响力，则有资格获得奖金。这一做法在其他联邦皇冠公司和政府部门中也有使用。然而，当公司在时任CEO Catherine Tait领导下去年因资金不足准备裁减约800个职位时，这种做法引起了许多加拿大人、一些政府成员和反对党议员的不满。2023-24财年，CBC/Radio-Canada向1194名员工发放了总计1840万加元的绩效奖金，这一行为在经济困难时期被联邦保守党称为“极其侮辱人且令人恶心”。Tait和她的团队最终取消了许多裁员计划，因为联邦政府提供了更多资金以填补因通胀压力导致的预算缺口。CBC/Radio-Canada在宣布废除这一政策时表示，希望减少对短期目标的关注，如收入，而更多地关注“长期公共服务目标”，如提高其对所有公民的价值和加强加拿大文化。新的薪酬结构将反映这一转变。然而，管理层和高管的薪酬并不会因此而降低。公司表示：“为了保持整体薪酬在目前的中位水平，受影响员工的工资将进行调整，以反映个人绩效奖金的取消。”外部咨询公司在今日发布的报告中指出，CBC/Radio-Canada的高管和管理层薪酬总体上是“保守的”，大致与类似部门中相同或在某些情况下更低。为了防止高管和管理层的大规模流失，人力资源咨询公司Mercer表示，公共广播公司“应该注意不要低于市场水平，以吸引和留住实现组织国家使命所需的专业知识和人才。”
???? 来源：CBC
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