一名在加拿大的学院教授因在学期之间的空档期未被视为就业状态而被拒绝永久居留权。加拿大移民官员的这一决定引发了争议，并对评估就业状态的标准提出了质疑，特别是针对教育工作者和其他季节性工人。尽管该教授资历丰富且经验丰富，但她在暑假期间的就业空档被认为对其申请产生了负面影响。此案例突显了移民系统的潜在缺陷，建议需要重新审视政策，以确保其公平并反映多样化的劳动市场。